■在人才政策制度上，赋予雄安新区更多自主权

　　■在人才培育平台上，支持雄安新区提升建设水平

　　■在人才引进服务上，给予雄安新区制度化专项支持

　　河北日报讯（记者解楚楚 通讯员张祥庆）日前，省人社厅出台了支持雄安新区人才工作的15条政策措施，从人才政策制度、人才培育平台、人才引进服务3个领域认真落实人才强冀战略，全力支持雄安新区人才工作创新发展。

　　“这15条政策措施，是自雄安新区设立以来，人社部门出台的首个人才工作方面的支持性政策文件，服务雄安新区成为新时代创新高地和创业热土。”省人社厅相关负责人表示。

　　在人才政策制度上，赋予雄安新区更多自主权。我省将授权雄安新区自主设立博士后创新实践基地，授权雄安新区开展高层次人才资助项目评审，授权雄安新区对在外省市取得的中级、高级职称实行自主认定，在现行政策规定基础上可适当提高雄安新区事业单位专业技术中级、高级岗位结构比例。

　　同时，向雄安新区下放技工学校和中外合作办学机构（项目）审批权限，探索试行京雄民办职业技能培训机构分级评估结果互认，支持雄安新区深化薪酬制度改革。

　　在人才培育平台上，支持雄安新区提升建设水平。省人社厅相关负责人介绍，我省将优先支持雄安新区建设省级高技能人才培训基地、技能大师工作室，符合条件的分别给予300万元、10万元补助资金支持。

　　此外，依托河北省技师学院和雄安新区兴达技工学校，建设京津冀技工教育联盟。支持雄安人力资源服务产业园建设国家级人力资源服务产业园。

　　在人才引进服务上，给予雄安新区制度化专项支持。一方面，我省定期编制发布年度雄安新区急需紧缺人才目录，支持雄安新区事业单位采取选聘方式招聘高层次专业技术人才、高技能人才和急需紧缺人才；另一方面，加强京雄两地职业技能培训交流合作，定期举办雄安新区人才智力交流大会、雄安新区大型人力资源招聘大会等，设置雄安新区人事考试专区。